而且，在這種跟著政策走的事，總感覺什麼時候一道政令釋出就會改弦更張。所以，還能賺的時候一定要抓住機會。

賣煤炭的錢再投入房地產，錢生錢。比幾年前的情形真的是好多了。

不過，連兒童節都不能陪兒子過，他也是有點遺憾就是了。

臨走的時候走到小傢俱那邊去看程程，滿臉的不捨。

呃，這套傢俱程程眼看著就就快不能用了。

不過還好，還可以留給老二用。

黎夏推他，“別看了，兒童節之前我帶他回蜀中。”

影視子公司的老總，現在還在海選階段呢。

l7，年薪50萬以上，真的吸引了不少人。光內部就有幾十個，連不知道自己要調職的陸芸都報名了。

大家都知道要成立一個影視子公司，缺的肯定不只老總一個。

那副總還有其他高層肯定也缺啊。集團公司的人都有認知，新開的子公司肯定是黎總關注的重點，資源絕少不了。

而外部的人就更多了。2002年，50萬年薪十分的吸引人了。就連一些在央視、北京臺、上海臺混得不太如意的人也難免心動。

幾大影視學院更是有不少往屆生甚至應屆生來報名。

不過，要做老總需要是更多是統籌規劃的能力，最好再有些影視方面的人脈。

人事部現在還在收資料，還早著呢。

先從報名資格上刪選一下，然後再發一道相關的題目讓他們寫論文。

筆試過關，才是第一輪面試。一直到第三輪面試才會到黎夏跟前來。

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