大概是因為覺得自己的付出得到了回報吧。

當然，她不是說背地裡一點齷齪都沒有。光與影始終是並存的。

不過，按照她查賬的結果，大問題應該是沒有的。

她拿起話筒打給外頭的顧芬芳，“替我叫外宣部的主管高翔來一趟。”

高翔很快到來。

她依然沒能混上總監職務。

如今門店數量多了。之前水漲船高，辦公室的人能勝任本職工作的大多普漲一級。

她也升到了l5。但依然不在能到黎夏跟前刷存在感的級別。黎夏主持召開的會議都沒她的位置的。

“黎總好——”

黎夏指指椅子，“坐——”因為之前在老家被供應商印黑報紙的事，她和高翔還是比較熟絡的。

一身職業套裙的高翔在黎夏面前的椅子上坐了下來，隔著簡潔的老闆桌與她對視。

“你之前關於那四十幾個孕婦的宣傳稿我看了，寫得不錯。”

高翔這篇稿子是採訪了那些孕婦後向x山日報投的稿，昨天剛發表出來。

從實時的商超系統上看，今天以母嬰為首的許多女性用品產量都有了一個提升。

這明顯是因為這件事得到了女性群體的好感。

那些孕婦都是真情實感的感激。經高翔的文筆潤色，確實是很能打動人的。

“這是我的分內事，當不得黎總的誇讚。”

黎夏道：“聽說你準備出一本內部雜誌，準備得怎麼樣了？”

企業文化也是很重要的一環。如何讓員工和管理組有內部認同感是相當關鍵的。

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