林嫿笑了笑，道：“我很感謝集團對我的看重，不過，我還是想問一下，為什麼要調我去？”

林嫿不是一個妄自菲薄的人，但也明白自己幾斤幾兩，集團內人才濟濟，一個總部中乾的職位，多的是人想去多，比她學歷高比她履歷優秀比她經驗豐富的都大有人在。她實在不理解，為什麼這位部長要親自過來找她談，而且是非得勸服她的態度。

劉絮延道：“集團有一位新任副總，他認為你跟這個職位的適配度很高。”

“新任副總，沒聽說過呀？”林嫿好奇道，“是誰？”

劉絮延微笑道：“能夠空降副總的，自然是謝家的人。他也是位年輕人，剛剛接手工作，他希望有自己任用的人，所以從下面的分公司抽調人員。除了你，還會有其他人。林總監，這真的是一個千載難逢的機會。”

這下林嫿明白了。

謝家的人，還是年輕人，應該是謝家哪位的子女。

作為年輕的領導，想要服眾也不是一件容易的事情。如果是自己親自任命的人，用起來就順手多了。

劉絮延向林嫿詳細介紹了集團的薪酬體系，由於市場營銷部是非常核心的部門，又跟業績掛鉤，待遇很可觀。基本工資加上各項提成績效等，年薪百萬起步，而且工作滿五年後會有股份激勵機制。

末了，劉絮延又道：“關於待遇問題，林總監如果有額外要求的話，還可以再談。另外，由於你是異地上任，食宿都會由公司負責，為了方便你探親，每週一次往返頭等艙機票報銷。”

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