羅文別的沒有，耐心作為普通人最基本的素養，

也可以說是，大部分人作為窮屌絲時，時間就是最不值錢的東西。

當然了，在這個‘體驗劇情’世界，羅文的時間也沒有特別大的作用，只因為這裡並沒有什麼東西是羅文特別想要的，最多，不過就是人情冷暖，社會當中的另外一種閱歷罷了！

而那個看起來‘公事公辦’不苟言笑的店長，剛剛那名叫謝亭豐的老員工不是叫了一聲嗎，‘房店長’？

這姓氏倒也應景，作為一部講述底層房產中介的都市情景劇，看來編劇也是下過功夫嘛！

不過，作為一個管理者，更多的不應該是從‘人性化’角度出發，以己度人將自己代入到‘店員’的身份當中，才能做到真正的‘知人善用’嗎？

這種時不時開‘批判大會’，用一種上位者的口吻，來描述公司的不容易，激勵員工拼搏奮進的套路，將自己和普通員工刻意拉開距離，實則又恐慌員工孤立自己的矛盾心理，

羅文作為曾經的底層打工仔，又當過各種各樣的上層管理者，則是深有體會！

員工的訴求，無非就是錢多活少離家近，

而管理者的要求，則是五花八門，特別是在經營狀況不佳的時候，什麼考勤，衛生，行為規範，員工績效考核...，反正就是不提‘加薪激勵’。

按照羅文自己一貫總結出來的經驗，有付出才有收穫，

不管是從管理者還是從打工人兩個角度出發考慮，這句話都是適用的。

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