他會先做小小的鋪墊，然後開始給大家暢想這樣做會有什麼樣美好的未來，設施和生活有什麼的改變，能得到什麼樣的讚許

等暢想完未來，他才開始說起現在，用結果 經過的說法，先說現在他們最需要的是什麼，然後說需要花很大的精力才能達到，這時大家肯定就會心生退卻了。

但話鋒一轉，戴鑫又笑眯眯地將目標縮小，告訴大家合作和分享的好處，讓他們產生一種，原來我只需要花一份力就能得到十分的果的感覺。

當時梓西聽著都差點被他這理論繞進去，等思考了一天後回去問他，戴鑫面容平靜道：有什麼不對嗎？不付十分力，就想拿十分果，誰給你的自信？

梓西沉默了下：那你還說

戴鑫拍拍梓西的肩膀：這就是心理學上登門檻效應和滾雪球效應的組合啊，再說了，十個人出十分力，拿十分果，一起嘗十分的結果，不好嗎？這就是分享的快樂啊！

梓西：

戴鑫每次忽悠他們都是這樣，用他的話來說，只用這兩個最樸素的理論就足夠了。

先是登門檻效應，提出一個很大的，很不可能完成的要求給他們，當他們心生退卻時，再將要求縮小到他們能辦到的程度。

經過對比，他們就會覺得，這只是一個小要求，他們肯定可以，於是，你就成功了一半。

另一半就是滾雪球效應，一環扣一環的要求，呈階梯狀逐漸變大，但是他們已經被溫水煮青蛙，信心逐漸點滿，也嚐到了甜頭。

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