黑色的卡槽出現，黑卡精準無誤的進入卡槽當中，在中間部分停留兩秒之後，才完全劃過。

如同為錢背叛一樣，只要對方的開價更高，那麼一定能夠再次背叛。

錢倉一將黑卡從自己的額頭抽出，他不可能和姚天海去比拼資金，必定不是一個量級。

然而，剛才他的問題，已經在大廳的員工心中種下一顆懷疑的種子。

之所以他會想到這一點，依然是姚天海給的提示。

對於工廠的工人，姚天海根本不屑於進行演講，只要將規章制度制定好，讓工人按照規定去做，目的就能夠達到。

因為所有的工人都能夠被輕易替代，無論是拼裝，還是測試，流水線上的工作都不包含個人烙印。

每個人做出來的產品都一樣，不會有任何區別。

現在的情況卻大不相同。

酒店大廳內的員工，比生產線上的員工更具有個人烙印。

如果說生產線上的員工只是將技術與機器的價值揉進產品中，那麼，坐在大廳中的員工，還要在這過程中加上自己的個人烙印，也就是獨特的思想。

通俗來說，生產線上的員工，並不需要“思考”的價值。

而參加年會的這些員工，他們的“產品”還要加上“思考”的價值才能達到要求。

問題在於，思考本身不可控，也不可能透過規章制度來限制。

這就意味著大廳內的員工必定具備一定的思維能力，而不是像血肉工廠中的員工一樣。

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