王小明一直給父親考慮的是錢和股權的問題，可是對於人才他卻沒有做過多的考慮。要知道在王小明的記憶裡，人才應該是滿地都是，甚至連撿垃圾的也有可能是大學生。但是他這只是前生的記憶罷了，在八七年，普通的高中畢業生也能算是一個人才，而在二十年後，這樣的人才只能算是一個廢才。

但是現在王小明卻要給老爸留意這些人才，在王家村也許有幾個高中生，但是水泥廠在現在來說還是屬於比較有科技含量的，特別是對整個三塘鎮都沒有人涉足過這個行業來說尤其如此。

在鎮政府的食堂吃過午餐之後，王小明也沒了心情再和王宇他們嘻戲，本來上午他已經養足了精神，但是現在他卻決定繼續上午的行為——睡覺，但下午和上午的性質不一樣，他得給老爸考慮一下如何挖掘人才，是直接到別的水泥廠去挖牆腳呢還是自己培養。

一般的企業擁有人才主要有兩種途徑，一種就是去別的公司挖牆腳，另外一種就是自己培養。前一種方式見效快，而後一種方式則能增加對公司的忠誠度。

但是現在後一種方式對三塘水泥廠來說顯然不現實，如今三塘水泥廠自己一點技術力量也沒有，自己培訓從何談起？所有的工程師級別的都需要從外地挖牆腳，而普通的技術員看來只有從其他水泥廠挖來，到時再來個一幫一，相應王家村的很快也能上手，要知道建一個水泥廠比鍊鐵廠還要麻煩得多，說一年建成也許還要算是奇蹟了。

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