對於即將要就會的技術人員，許飛沒打算要用剛畢業的學生。畢竟技術人員還是很重要，在自己不在店裡的時候他要能獨立解決技術問題，所以許飛才開了一千二一個月的固定工資，但偏偏來應聘的人很多都想應聘這個職位。

對於這一點，許飛自己也能理解。畢竟自己當年也是這麼走過來的，剛剛從學校畢業，而計算機又是一個日新月異的產品，在學校裡學的那些東西，還沒走出校門就已經淘汰，如果能在一家公司任技術員，就算工資底點，但能很快掌握最新的it資訊，而且對於以後的第二次就業很有幫助，所以有些人寧願工資再低，他們也願意做。

“老闆，我只要六百一個月，你看能讓我當技術員嗎？”

“你能解決一般的技術問題嗎？”

“這個可能暫時還不能，但我可以學，我相信很快就能上手。”

“這一點我也知道，但可惜我沒有時間等你，不好意思，你倒是可應聘業務員，業務員同樣有接觸技術的機會，只是這個時間要更長，再說我這裡有個好產品，提成也不低，如果你能跑出成績，那比當技術員可要強得多。”

“可是我就喜歡當技術員。”

“那我就沒有辦法幫你了。”

………………

這樣的對話一個下午許飛交談了十來次，只是除了一二個願意試試業務員之外，絕大部分都是非技術員不幹，有的甚至寧願不要工資，只要管頓中午飯就成。但許飛卻沒有答應。他這裡本來面積就不大，店內他只希望留二到三人，其他業務員都得到外面去跑，所以不可能再多留人。

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