音樂製作部、影視製作部和演藝部這三個最重要的部門一片繁榮，算是為今天的會議開了一個好頭，也讓大家的精神抖擻起來。

接下來宣傳部、企劃部、公關部的情況也很喜人，雖然不如前面三個部門見效那麼直接，但也可以預期，不久的將來會給a.p公司帶來什麼樣的變化。

後勤部經過一年的適應，在和其它部門的配合中不斷協調，如今足足擴充了三倍。所屬員工數量，也從最開始時候的一百三十五人增加到五百七十八人。

其中最多的就是經紀人和各種助理，並且隨著a.p公司出道的藝人越來越多，後勤隊伍還會膨脹下去。

後勤部的部長金至誠把助理團隊人員短缺和水平參差不齊的問題反應了出來，靜待領導們能拿出切實可行的辦法。

崔正源詢問了各個部門領導的意見，又和金英敏、韓成豪等人磋商，在結合了他前世的經驗，最終做出了決定。目前沒有工作在身的助理，全部都會被委派到日本去進修。

相比起韓國的流行時尚、美容服飾等方面的水平，日本才是亞洲走在時尚最前沿的地方。

日本分部目前的工作不多，正好可以用來做為培訓各種助理團隊的基地。

各部門相繼都做完了報告，就還剩下練習生部和財務部。

這兩個都是重頭戲，也是大家最關注的重點。

其中財務部無需贅述，關係到大家的錢袋子，沒有人能忽視。而練習生部則是崔正源的禁臠，也是a.p公司未來發展的基礎。

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