先佔個坑。大家先別訂閱吧，我現在去寫第二更

11月10號，在市委領導的關懷下，東昇在罐頭廠和自行車廠舉行了招聘考核，考核的主要物件是原罐頭廠和自行車廠的原班人馬。

很順利，順利到超乎程萬里等一干市委的想象，或者說相比於國企的高福利低工資，東昇的高工資待遇對這些國企員工的吸引力反而更勝一籌。

總歸罐頭廠和自行車廠的人員雖然冗雜，但大部分人的技術能力還是過關的。

硬塞下來的那些七大姑八大婆什麼的雖然被刷了下來，但一個家庭只要有一人透過東昇的考核，收入就比原來差不了多少，甚至只高不低，那又何必鬧呢？

主要他們也明白，罐頭廠和自行車廠早就不行了，這樣下去遲早要破產倒閉。

現在東昇接手，表面上看來是斷了他們的鐵飯碗，卻又給了他們另一種希望，一種更有前途更有活力的希望。

沒有東昇，他們的鐵飯碗又能捧多久呢？

關鍵東昇沒有一次性將那些考核不透過的人打死的，其實考核不透過的人也不少的，但還可以有三個月的試用期，培訓，二次考核。

而那些不想再考核的還可以領到一筆遣散金……

一個是高工資欣欣向榮的企業，一個是看著像鐵飯碗卻已經拖欠他們幾個月工資的老舊國企，孰優孰劣，一目瞭然。

……

連續兩天，自行車廠和罐頭廠的考核總算完結了，從中也挑選出了不少技術能手出任罐頭廠和自行車廠的管理職位。

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