東昇不大，程萬里卻足足巡視了一個小時，顯然看得很認真。

看著東昇員工對產品質量的吹毛求疵，看著明明很枯燥的工作東昇員工卻一個個幹勁十足的面孔，不由得感慨道：“老沈，算上貝海，我在這個崗位上其實已經三個年頭，走訪過很多工廠，但像東昇這樣的還是第一次見到。”

“是啊，東昇給我的感覺就像一臺機器，每個部件相互配合，精準得讓人難以置信。”沈萬金說。

“那不是？在此之前，我絕對想不到生產效率居然能達到這個地步。楚陽，你真是讓我大開眼界啊。”程萬里說，滿臉讚歎。

“那只是其他廠子裝置太落後。”楚陽說。

“不止，其他廠子的員工可沒東昇員工的這種心氣，不是說說笑笑，就是懶懶散散，死氣沉沉，一點幹勁都沒有。”程萬里搖頭。

“很正常，其他廠子沒有東昇的管理制度。”王老五在一旁插了一句。

“東昇的管理制度？那是什麼樣的呢？”程萬里好奇。

“這個...這個”王老五支支吾吾，不知道該怎麼解釋，急得汗水都差不多流出來了。

“我來吧。”楚陽介面，“其實就是點小玩意，是我為加強企業員工遵紀守法的主動性、自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護企業正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行才弄出來，包括員工準則和獎勵懲罰機制。東昇的員工是要進行績效考核的。”

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