看著蘭澤不解的目光，張荷解釋說：“這是管理理論上最大程度減小內耗的方式之一。我在十七區當艦長時的空艦就是這樣的。單性別團體的效率都是很高的。”

“比如軍隊？”蘭澤立刻想到了例子。

嚴格的組織形式能夠使人類像機器一樣運轉。

“嗯。但是，接近於單性別的女性團體效率最高。接近，但不是單性別。比單性別男性構成的軍隊效率更高。”張荷強調道。

“啥？”大姐你性別歧視啊。

“又不是我說的，書上有啊。”

張荷喝了一口粥，接著說：“我們艦上那時候有一個當擺設用的男倉庫管理員。在他們研究所內部，很顯然這個擺設是老所長自己。所以，我說他讓人敬佩。”

太空中的人員配置方式，蘭澤有所耳聞。男花瓶的存在，可以讓全艦婦女的荷爾蒙都正常，使用方法，是隔三差五看他一眼。不過……

“不過，地面上不是太空中的封閉環境，負責研究所安保的都是年輕力壯的帥小夥子。每天都看得到。”

“嗯。”張荷點頭。“內部保持一個形式上的完美就可以了。聯絡外部環境看，老人家的做法也沒問題。雖說女性在強勢男領導下面，會不自覺地自發形成所謂的‘類後宮’組織模式，但他不是九十多歲了嗎？”

蘭澤嘆了口氣：“你說的我不懂。”

管理學都是玩弄人心的科學。你要說這門學科把人當人，它時不時丟擲些荷爾蒙理論。你要是認為它是把人當動物了，它又時不時宣告“以人為本”。太累了。

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