社會的毒打會讓人迅速務實，年輕人朝氣一旦被磨礪，很難有不露出脆弱本質的。

她所在部門不知不覺成為公司離職率最高的部門。

一方面離職率高，另一方面每個月的業績報表，她的小組都居高不下。

有一次大領導下來視察，那位領導是典型的守舊派，銷售出身，制定過內部廣為傳唱“買軟體送白酒”的神一樣的銷售策略。

就見一干黝黑隊員裡，唯獨她白白嫩嫩，一看就是吃好喝好養出來的那種，要隨時待命的緣故，其他人都勉強維持身體掛著工作服零部件，她則乾脆把家居服穿出來，留長的頭髮用一根簪子鬆鬆垮垮挽著，眼神常年沒睡醒，腳上還踏著人字拖。

大領導直接當著所有人面問領隊，他們隊裡是不是有混飯吃，業績不上心的。

隊長趕緊解釋：“這名隊員從來不會迷路，社會規矩懂得也多，是我們隊壓軸的寶貝。”

領導表示沒聽懂。

“核心骨幹。”領隊只得這麼說。

......

領導的一句玩笑問話，倒是給她澄清了流言。

因為大領導看上去根本不認識她。

回總部更新裝置系統，別的領隊見了他們領隊長，半打趣半認真說：“我可嫉妒死了，怎麼能老給你們安排地形最簡單居民素質最高的街區？”

隊長說：“行，明天起，我們倆隊調換任務表。”

一個月後，對方隊員全部辭職。

那時公司工程部門的人才發現，她所在的這支小隊，並非運氣好，相反，任務由系統分配，系統透過他們積累的資料，派給他們的任務不是去掃難民街區，就是去掃老年街區，這些街區不配合率都在榜單前十位，只不過他們內部有人手法高，硬骨頭通常是被他們活生生啃下來的。

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