好奇的是老闆看上去年紀很小, 甚至比一些員工看上去還小，卻這麼有錢，懼怕的是, 老闆面試時雖然沒說什麼狠話, 但要求高，問的問題常常讓人不知道怎麼迴應。

當一個人在某個領域的知識體量超過其他人, 會給別人造成一些壓力, 讓人產生牛掰的敬佩感，員工們現在就處於這種情緒中，並且這種情緒在白靖雅給她們做了培訓後更甚，簡直顛覆了她們對營業員這個工作崗位的認知。

比如笑不露齒, 傾聽顧客的需求並迅速且正確的提供建議，熟悉色彩搭配及服飾搭配要點，記住重要客戶的姓名愛好, 推薦客戶辦理卡等。

天知道她們連什麼叫都不知道。一上午被“迫接”受了許多新知識。

中午下班前白靖雅跟大家說，“今天的培訓就到這裡，這些內容你們下午先消化吧。”

百特芙福利不錯，供應免費午餐，飯菜是從附近飯館定的，三菜一湯，有葷有素，願意在店裡吃的吃，想回家的也可以回家，但不會另外補貼餐費，因此大家都願意留店裡吃飯。

眼看到了吃飯時間，白靖雅給丈夫發了條短訊。

“老公，在單位嗎？我這裡剛忙結束，方便找你一起吃飯嗎？”

白靖雅不是個粘膩的人，分寸感很強，只要丈夫出了家門，她就會尊重對方的職業和社會屬性，記得他首先是聞監察官其次才是她的丈夫。

過了大約兩三分鐘的樣子，聞赫遠回短訊了，他寫道，“好，我在單位，十二點下班，你到了告訴我一聲。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)