於是公司領導忽悠人的話術就變成了，他們是這個著名上市公司的員工，他們是最優秀的，要做的也是將要顛覆這個行業的事情。老闆經常對他們說，現在你們都是公司初創團隊成員，以後就算公司不給你們漲工資，升職，你們在這幹兩年之後再出去，也肯定能身價倍增。

然後丁嘉良一直拿很低的工資在這家公司工作，這個工資負擔自己工作生活的消費其實已經非常吃力了。

但是丁嘉良然每天晚上主動加班到晚上十二點後才離開，為了方便加班，丁嘉良還專門在公司附近的地下室和別人合租了房子。而這個加班，也是自願的，即使當天沒啥事兒可做，也要加班搞點東西出來做。

後來透過觀察許多這樣的加班奮鬥的案例，方天行發現，之所以許多剛畢業的年輕人會這麼做，除了所謂的年輕人有朝氣，通常對未來抱有較大的期望這個原因外，許多人都是因為學生時代培養的學習和努力奮鬥的習慣產生的慣性。

在學生時代，即使到了大學，失去了中考，高考這樣宏大的階段性集體目標後，仍然有將老闆交代的工作做好，透過做這些事情來證明自己很努力，很優秀，是有希望的年輕人。

而他們走入職場後，暫時失去可以抓住的很具體的努力的目標，只有一個很模糊的要多掙錢，要儘快升職的大目標。

而這種目標之所以說很模糊，就是因為這些目標的操作流程不清晰，都知道多掙錢重要，可是怎麼才能多掙錢呢？打工者只能透過漲工資來實現，而如何才能讓領導認可自己，為自己漲薪呢，給自己更大的前途和發展。

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