“那麼該怎樣面對工作呢，捍衛職業道德，用心做好每一件事，遵守自己的道德和底線。”張曉峰試著說道。

“除了你剛才說的道德，你就需要看看你最渴望得到什麼了。道德不道德，我覺得道德這個詞不要上升到太高的高度，它就是社會行為準則的意思。

你剛入職場，能力不足，經驗欠缺，這個時候，你需要依賴企業，給你一個生活保障，這就是僱傭關係。

你慢慢的成長，能力逐漸變強，你會發現，陸續有其他公司向你拋來了橄欖枝，你有了更多的選擇，開始有底氣跟老闆談升職加薪。

老闆給出的條件，你滿意，那就繼續呆在這裡，不滿意，也沒事，因為你有別的選擇，這就是自由交易。

後來，你能力超強，職場經驗豐富，基本上，你到哪一家企業，你都可以創造很大價值，你變成了一個真正的人才，錢已經不是你的目標了，你開始想幹點有意義的事，這個時候，你可以選擇和一家企業深度合作，或者出來創業或做自由職業。

工作五年，領導升唐經理做了主管，不過他感覺領導在專業上沒辦法給她任何提升。上司已經年逾40，一箇中年女性，打算在公司養老了，每天不是擺弄擺弄花草，就是找點養生方子，要麼就是給他們發些學會感恩之類的雞湯，公司有重點專案也不會插手，基本都是推諉，導致他們團隊也沒有接觸新工作的機會。好在工作清閒，大家相安無事，每天忙點事情，也能繼續下去。

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