我把達沃斯的事和阿爾傑大概說了一遍，最後強調道：

“你應該也明白我最初沒有答應博格坎普侯爵推薦你的原因，我是怕你犯與羅伊斯一樣的錯誤。

我現在推薦你去達沃斯完全沒有問題，但是你要想好你將來坐上管理崗位之後能不能把持住自己，抵得住誘惑和威脅。

如果你擔心做不好也不怕，我再給你想其他出路，航校也缺人，你要是不嫌海邊風大，港口那邊航運公司也可以，最差還有個生物製藥公司。

不過到哪裡我對你的要求都一樣，不能給我犯原則錯誤、搞貪汙、任人唯親這些，否則別怪我無情！”

阿爾傑被我突然變得嚴厲的眼神瞎得縮了縮脖子，但很快便小眼睛轉了轉道：“那如果我靠正常途徑給公司創造了額外的利潤呢？”

“可以制定相關的獎勵制度，一分錢都不會少你！”我豪邁的說道：“不過不能搞歪門邪道！”

“確實需要制定一個相關政策，合理的獎勵和激勵是激發員工潛力的最有效手段，員工每為你多賺一鎊你分給他五十便士又如何？作為老闆的你不還是多賺了五十便士嗎？

你的獎勵不合理，員工不願意多付出，也不願意額外的幫公司賺那一鎊，那五十便士你不但賺不到，而且可能還會因為員工的消極而蒙受損失。

我會和國王陛下與博格坎普侯爵他們商量，只要能讓王國或公司真正受益，無論是誰，都可以安制定的比例獲得相應的獎勵，這樣才能激發大家的積極性！”我想了想道。

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