畢竟劉長林才是主任，白芙美就算升了級別，成了組長也得受劉長林的管。

只可惜，他們不知道的是，白芙美是劉長林從婦聯親自挖過來的人才，再加上高啟陽小朋友看見劉長林也是一口一個‘爺爺’的叫著，劉長林又怎麼回因為他們的挑撥離間而疏遠自己的愛將呢？

劉長林倒是將這些話當做玩笑似的告訴過白芙美。

白芙美倒是不在意，只兢兢業業的幹完手裡的活。

時間過的很快，就這樣忙忙碌碌，一眨眼的功夫，小包子高啟陽也從抱在懷裡的奶娃娃，變成了一名小學生，高付俊夫婦倆，更是在高啟陽三歲的時候，一口氣將二胎也生了出來，是一對雙胞胎女兒，如今剛剛四歲，正是調皮搗蛋的年紀，時間也從八十年代，直接跨越到了九十年代。

高付俊在雙胞胎出生後的第二年，便成建工局辭職，直接下海成為了一名商人，經過幾年的發展，鹹菜廠也從一個普通的廠子，變成了一家集醬料、調料、油料、開胃小菜為一體的集團公司。

一九九四年七月中旬。

第八次會議透過《勞動法》。

高付俊第一時間請律師擬好合同，要求全部員工簽署勞務合同，成為隆豐集團的第一批正式工，而簽署了正式合同的工人，也在下班的時候，興奮的跑回家，向家人報告這個好訊息。

隨著民營企業的崛起，國有企業受到了前所未有的衝擊。

曾經不需要考慮效益問題，只需要完成國家生產指標的廠子們，也面臨著轉型的問題，曾經虧損的廠子尚且還有國家支援，可隨著國家建設需要，更多的資金被投入到城市發展基礎建設中去，虧損企業一下子變得捉襟見肘起來，再加上人員冗雜，經營不善，轉型動作遲緩，無法吸引投資，既沒有補貼，也沒有市場，最終只能苟延殘喘的維持著基本的榮光。

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