所以胡顯斌也找到了自己的方向，就是在做編輯的過程中一邊學習，一邊出一套改良方案，讓整個網站的運營系統能夠像遊戲一樣，最大限度地激發普通使用者的參與感，讓所有的活動都變得高效而又新穎！

肖鵬和芮雨晨兩個人分別在騰達遊戲和觴洋遊戲實習。

他們兩個人從來沒有進入過騰達的遊戲部門，對遊戲也可以說是一竅不通的狀態。

雖然摸魚網咖和摸魚外賣的工作做得有聲有色，但沒有感受過遊戲部門這種充滿想象力與創造力的氛圍，沒有領會過這種精神，終究還是有些欠缺。

在遊戲部門深入學習的過程中，他們兩個也深刻地感受到了，為什麼遊戲部門出來的負責人個個都能獨當一面。

就是因為這種獨特的工作流程與工作氛圍！

騰達的遊戲部門是最講究想象力與創作力的部門，每一個人都可以盡情發揮自己的思想，獻計獻策，而負責人則是要將這些好的建議給整合起來，這樣遊戲才能有無限的可能性。

而肖鵬和芮雨晨意識到，之前在摸魚網咖和摸魚外賣的工作中，兩個人可能過於重視基礎方面的建設，卻沒有充分的激發員工的想象力。

跟騰達的遊戲部門一比，立刻就感受到了這種差距！

所以他們打算繼續認真學習，等下基層活動結束後回到原本的部門，努力地把騰達遊戲部門的這種精神和氛圍給傳遞過去！

有用app的餘平安去了摸魚外賣做外賣小哥，雖然剛開始感覺很累，也比較辛苦，但在看到其他外賣平臺的外賣小哥之後，才發現自己的工作真是輕鬆多了。

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