裴謙沉默片刻，問道：“那……你估計，這批人的工作態度怎麼樣？”

如果他們是衝著福利來的，工作態度非常鹹魚，那這個事情就還可以接受。

吳濱一挑大拇指：“絕對都是槓槓的，沒的說！”

“雖然有人寧願降薪都要加入騰達，看起來似乎是衝著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿幹勁！”

“首先，他們在其他公司能做到骨幹的位置，肯定都是工作認真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習慣自然而然地就會延續下來。”

“其次，工作時間的縮減會倒逼他們進一步提升工作效率，適應騰達的工作模式。因為有豐富的工作經驗，所以這些人接手工作要比那些畢業生、新人要快多了！”

“就比如逆風物流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很熟，稍微用騰達精神改造一下思想之後就可以發光發熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！”

裴謙：“……”

不對勁，越聽越不對勁了！

該不會這次招聘考試和定向挖人，又招進來一批奮鬥逼吧？

嗯……自信點，看現在這個情況，招進來更多的奮鬥逼已經是不可避免的事情了。

朕的騰達精神測試呢？趕緊拉上來！

不行不行，光是一個騰達精神測試已經完全不夠了，得趕緊想想別的辦法。

尤其是不能讓新進來的這批中層骨幹帶壞了公司的風氣！

那麼，從哪入手呢……

工作流程！

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