而且申請的內容寫得十分詳盡，一個個都拍著胸脯保證，只要拿到這筆錢，一定能妥善地運用，最大限度地製造熱度、讓本部門的產業快速發展擴張，搶佔更多市場！

尤其是摸魚外賣、摸魚網咖等實體產業，寫得尤其情真意切。

而其他部門也是不遑多讓，而且各有各的道理。

一些目前熱度還不太高的部門，認為這筆錢應該給到自己，因為各部門之間發展不均衡，自己這邊應該受到一些特別照顧。等發展起來之後，自然不會再去爭類似的資源了。

而那些目前熱度已經很高的部門，同樣認為這筆錢應該給自己，他們拿到這筆錢之後可以獲得更好的回報。

老牌的部門認為自己不像新部門那樣受關注，應該給一些補助了。

而新部門認為自己正在發展壯大的時期，是騰達集團產業佈局的重要方向，更應該集中資源、爭取突破。

裴謙費了好大勁，才把這些部門發來的報告全都翻了一遍。

結果不僅沒有治好自己的選擇困難症，反而還讓病情加劇了！

“坑爹啊！”

“你們這麼個寫法，我真是沒法決定要給誰了！”

“給不賺錢的部門，你們跟我拍胸脯說一定能改善虧錢的狀況；給盈利的部門，你們又拍胸脯說一定能賺的更多。”

“我看你們就是在刁難我胖虎！”

裴謙也是無語了，就知道這些負責人們一個個的全都靠不住，連一千萬這種小錢都不能替自己分憂，更何況是虧掉幾億的大專案？

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