這個小冊子如果真的傳播開來，所有加入騰達的新員工都信以為真，那還了得？

這騰達精神從源頭上就跑偏了啊。

能不能想辦法澄清一下、糾正一下？

似乎不太行，因為吳濱自己掌握的騰達精神也是片面的、不完整的解讀，真正的騰達精神在裴總那裡。

改一改試題？讓正確的騰達精神能選對、錯誤的騰達精神選不對？

這難度又太高了。

畢竟騰達精神試題都是裴總親自出的，吳濱沒有那個能力去改，因為一改就會變味。

可這個問題顯然很重要，不能忽視，要儘快解決，否則必然流毒深遠、貽害無窮。

吳濱沒轍了，左思右想，決定立刻請示裴總。

只有裴總才掌握著最為正確的騰達精神，也必然可以想到最妥當的處置方式。

雖說吳濱現在還是考官，但已經不再負責具體的監考了，主要是對整個考試進行統籌管理。

於是他立刻起身，準備去找裴總彙報。

……

與此同時，裴謙正在自己的辦公室裡，捋下一期受苦旅行的名單。

“不捋不知道，一捋嚇一跳。”

“原來有這麼多人都在候選上，光是騰達內部的這些人，兩三期也根本安排不完吶。”

“更別說還有阮光建、喬梁這種外邊的仇人了。”

這份名單讓裴謙捋得十分頭大。

他現在有點明白為什麼之前總是有漏網之魚了，因為魚太多，網太小，不漏都難。

負責人們安排了一批，但還有另一批替補，除此之外各個部門還有一些危害甚大的骨幹員工，個個都不能放過。

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