連續兩次被“綁架”去旅遊，已經讓包旭心生警惕。

原本包旭覺得，自己只要保持低調，在遊戲部門蟄伏起來，不要再負責任何的工作，就不會在最佳員工評選裡中槍。

但他已經錯了三次。

第一次，是李雅達因為在騰達遊戲部門工作出色，拿到了最佳員工第二名，所以包旭被安排陪遊；

第二次，是黃思博拿到了最佳員工第二名，包旭又被安排陪遊；

第三次，又到了梁輕帆……

前兩次也就算了，最讓包旭感到無語的是，自己跟梁輕帆根本不熟啊！

這就說明在騰達集團內部，“拿到最佳員工第二名出遊找包旭陪同”已經變成了一個潛規則、一個約定俗成的事情。

那麼以後再有人拿到最佳員工第二名，肯定也會找包旭陪遊的！

而且，包旭之前的韜光養晦政策不僅沒有達到隱藏自己的目的，反而起到了反效果：大家都覺得，反正包哥也沒有什麼非常重要的工作要負責，正好讓包哥陪遊嘛，啥都不耽誤。

所以，包旭覺得自己不能再這樣下去了，必須得做出一些改變了！

但是具體做出什麼改變呢？

現在包旭還是在騰達遊戲部門，如果他主動地去承擔一些工作，肯定是有事做的。但問題在於，他是老前輩，部門中的一雙雙眼睛全都盯著他呢，隨便做出點成績，就可能會被投票投上去。

那豈不是很僵硬？

所以，包旭覺得自己最好還是在其他部門隨便找點事情做做。

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