想到這裡，裴謙立刻開始思考對策。

片刻之後，他給負責做這個功能的那位tpdb網站的員工發了條資訊。

“騰達精神測試改版一下，在這批新員工入職之前完成。”

“縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面，都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚，為什麼要選這個選項！”

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第721章 競拍場地

裴謙還是感覺，騰達精神測試肯定是哪個環節出了問題，所以，採用這樣的方法來驗證一下。

騰達精神測試是招聘活動的最後一節，只有新員工才能參加。而且裴謙也不需要把所有人的答案都看一遍，只要抽查一下，隨便看幾份考卷，應該就能看出一些端倪。

裴謙就只是想看看，這群人到底是如何選出正確答案的？

到底有沒有被培養出摸魚的心態啊？

當然，考卷上答的，不一定就是這些人心中的真實想法。

也有可能一些人心裡想的是摸魚，但實際上在答主觀題的時候不敢明說，會稍微遮掩一下。

這點沒法解決，畢竟裴謙也不會讀心術，不可能讀懂員工內心的真實想法。

但讓員工解釋一下為什麼要選擇這個選項，哪怕員工的回答不是完全發自真心，也總能看出一些破綻。

本週招聘，下週新員工會陸續入職，下一次騰達精神測試最快也是下下週的事情了。

所以，裴謙讓那個工作人員把騰達精神測試的程式給維護好，等下次騰達精神測試的時候，就可以直接用上新版本的試題了。

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