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摸魚網咖中，李石、吳濱和崔耿三人各自點了一杯咖啡。

吳濱已經向李石說明了自己的意圖，騰達精神的這部分內容，引起了李石濃厚的興趣。

眾所周知，裴總御下有方。

整個騰達集團的員工個個都能站出來獨當一面，而且完全做到了令行禁止，對裴總言聽計從。

不管是在摸魚網咖、圓夢創投還是驚悸旅舍，李石在跟裴總的下屬打交道的時候，都能夠感受到這些人對裴總有一種特殊的崇拜之情。

那麼，這種騰達精神到底是什麼呢？又是如何發揮作用的呢？

如果能夠學到這種精神，富暉資本的員工是不是也能變得跟騰達的員工一樣呢？

掌握了這種精神武器，對一個企業家來說可是太有用了。

李石喝著咖啡：“沒問題，兩位想問什麼儘管問，只是我有一個要求，就是在騰達精神手冊完成之後，可以送我一本。”

吳濱猶豫了一下。

因為騰達精神在騰達內部也屬於不傳之秘，只是在員工中私下流傳，不能散播到內部論壇和網路上。

這次對騰達精神的註解，顯然也不是什麼員工都能給的。

李石看出了吳濱的想法，微微一笑：“你放心，我絕對不會外傳的。”

“這種好東西，當然是越少人知道越好。”

“更何況，富暉資本跟騰達集團並沒有什麼利益衝突，一直是親密的合作伙伴。”

吳濱想了想，似乎也是這麼個道理。

騰達精神是一種精神總結，算不上商業機密，之所以保密，主要是為了保證不讓什麼阿貓阿狗都能透過騰達精神契合度測試，同時也保證員工們能夠堅持揣摩、研究騰達精神，不要懶惰。

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