這反而讓騰達的真實情況變得撲朔迷離，因為傳言是在太離譜，所以誰都分不清這些傳言中到底哪些是真、哪些是假。

只是對騰達的嚮往之情越來越強烈。

甚至有越來越多的人願意從其他城市跑過來，就為了在騰達謀得一個好職位。

吳濱很清楚，這些傳言顯然都是真的。

只不過違背了大家的常識，所以大家都不敢相信而已。

隨著騰達精神的普及，絕大多數的騰達員工都已經習慣了對裴總的真實身份、對騰達的福利待遇守口如瓶，這也加劇了外界對騰達的不瞭解。

裴總那麼低調，員工們當然會更加低調。

誰會好意思跟裴總爭功勞呢？

騰達能夠發展得這麼好，裴總至少佔其中的七成作用，其他人共分三成。

一批一批背景不同、性格不同的人，透過不懈努力透過騰達的入職考試之後，再接受統一的騰達精神培訓，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達的一員。

吳濱就是如此。

不得不說，這是一種非常有趣的經歷。

看著熙熙攘攘的人群，吳濱突然意識到了一個問題，就是騰達對於整座城市的改變，正在不斷地、潛移默化地進行之中。

這種改變，是在物質和精神兩個層面。

在物質層面，騰達不斷地招聘員工，為員工提供優厚的薪水，在解決就業問題的同時，這批收入豐厚的員工會因為生活得到保障而開始消費，刺激了京州其他產業的發展以及整體經濟水平的進步。

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