……

晚上。

騰達集團的第一次招聘已經落下帷幕。

雖說之後還有騰達精神契合度測試的環節，但那就沒考官和工作人員的事了。

參加面試的人員都經過了嚴格的篩選，而且每個人面試的時長都會得到嚴格控制，雖然時間稍有延長，但和預估相差不大。

但，這次的工作還是一直持續到下午5點多才結束。

因為面試之後，考官們和所有的工作人員還要對所有面試者的分數進行計算、加權，整理出最後的入選名單，並通知面試者。

這次，各個部門都招進來了一大批新成員。

這裡面有從業多年、經驗豐富的骨幹員工，也有剛畢業或者明年才能畢業的大學生。

雖說交叉面試讓各個負責人並不能直接面試自己部門的求職者，但最後選出來的結果，卻也基本上都能讓所有人滿意。

一切工作都忙完了之後，各部門的負責人開開心心地去吃了個飯，互相表達謝意。

吃了一個多小時之後，才準備各自回家。

李雅達趁聚餐的機會，好好請教了黃思博和呂明亮一些問題。

雖然兩個人對於裴總的意圖各有不同的領會方式，但結果好像是殊途同歸的。

一直到聚會散場，李雅達才找到機會拿出手機，看到賀得勝的好友申請，以及他發過來的這份遊戲建議整改方案。

“這種方案……看起來很冒險啊。”

李雅達對於類似遊戲的理解雖然沒有包旭那麼深刻，但她畢竟主導開發gog這麼久了，大部分設計的利弊都是能夠掰扯清楚的。

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