從理論上來說，面試這事並不算一個非常複雜的工作。

一年只需要抽出兩天時間來一趟就可以了。

但是這些考官們卻都提前一個多小時就到了。

因為緊張！

雖然亂打分也不一定會有人追究，但各部門負責人有很多都是從騰達出來的，彼此之間都認識，亂打分的話，面子上過不去。

萬一面試不認真，給朋友的部門放進去一個肚子裡沒貨的，那豈不是既對不起朋友，又對不起裴總？

負責人負責人，說白了就是負責任的人。

要是負不起這點責任，那還叫什麼負責人啊？

所以，大家已經說好要提前趕到，考前突擊一下。

比如，遊戲部門的題目是李雅達出的，就由李雅達給大家簡單講述一下這幾道題目的要點，以及自己更傾向於要一個什麼樣的新人。

其他部門也是同理。

打分表非常詳細，不僅包括了一些比較實在的內容，比如考生答出了幾個知識點，也包括了一些比較虛的內容，比如考生儀表、說話是否流利、言語表達是否清楚等等。

這些都有非常量化的分數，不好亂填。

負責人們一邊交流著題目，一邊也在聊天。

“黃哥，最近工作室那邊怎麼樣，電影拍得還順利嗎？”

“能幫我媽要個簽名嗎？她是張祖庭粉絲。”

“呂總，上次逆風物流幫我送rof主機的事情，多謝了，改天請你吃飯。”

“雅達，上次網站和遊戲的聯動挺成功的，過段時間再來一次怎麼樣？我已經在考慮策劃活動方案了。”

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