本來對筆試沒抱太大希望，所以也沒去想面試的事情。

但是現在，吳濱反而開始擔心了。

如果是一般的面試，吳濱會很有信心，因為他的履歷很不錯，跟那些大學生相比，肯定很有優勢。

但是，騰達的招聘網站上清清楚楚地寫了，騰達的面試跟其他公司的面試完全不同。

固定題目、有標準答案，而且是各個部門的負責人交叉面試。

真不一定能穩過啊！

吳濱很想去騰達上班。

如果可以的話，他想找個騰達的員工打聽一下訊息，看看這個面試到底要怎麼去準備，面試官喜歡什麼樣的風格。

俗話說，不打無把握之仗。

這種資訊，多掌握一點，就能多一分勝算。

但是吳濱又不認識騰達的員工。

左思右想，他想到了一個人。

之前他嘗試挖的郝瓊，不就是騰達的員工麼？

雖然是在觴洋遊戲，但應該也知道一些騰達的內幕訊息吧？

想到這裡，吳濱立刻翻出之前調查到的郝瓊的聯絡方式，傳送了好友申請。

本來還擔心對方會不會接受，好在幾分鐘之後，好友申請通過了。

吳濱趕忙進行了一個簡短的自我介紹，然後非常誠懇地說出了自己的問題。

很快，郝瓊回覆了。

“面試具體是什麼樣子……我真不知道。”

“我入職的時候還沒這麼多事情，就是跟部門負責人簡單聊了兩句，就被錄用了。”

吳濱：“……”

真特麼打擊人！

憑什麼這小子聊了兩句就入職了，而且一路漲薪，輪到自己，就得過五關斬六將，筆試、面試還得過一個騰達精神契合度測試？

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