時間也怪，流程也怪，就連這考試的題目都怪。

從時間上來說，竟然安排在了週一，這真是相當離譜了。

因為很多公司都會在週一開會，請假難度極高。

故意把考試安排在週一，這是生怕參加考試的在職人員能假是怎麼的？

從流程上來說，有很多莫名其妙且看起來完全沒必要的環節。

吳濱自己就是hr，對類似的流程非常瞭解。

在他看來，騰達的規模雖然不小了，但搞這種大規模統考根本就是脫褲子放屁、多此一舉，既花錢又費勁，還不如按照常規的招聘方式來。

最令人迷惑的是，招聘環節中竟然還有一項是騰達精神契合度測試，不過的話就不能轉正，這也是蠻離譜的。

而且，這題目是真的難！

吳濱也曾經參加過公職人員考試和一些類似的筆試，對這種題目曾經準備過。

本來以為，騰達就是傢俬企，筆試題目應該會簡單很多才對。

然而，完全想岔了。

這題目的難度，見所未見！

一上午給吳濱差點答崩潰了，本來以為自己準備得非常充分，然而卻被這高難度的題目給按在地上摩擦。

但是，這也沒辦法。

誰讓人家騰達待遇好呢！

從中午這頓飯就看出來了。

這個酒店的會場裡至少有幾百名求職者，騰達直接管飯，光這一項開銷，少說也得幾萬塊。

而且這還不是唯一的考場。

請這些大學研究生監考、閱卷，估計又是一大筆錢。

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