前期要做好的招聘工作主要是兩個，首先是專門的招聘網站，填寫簡歷、報名、列印准考證等等操作，都要在這家招聘網站上進行。

等這個網站做好了，求職者只要定時在網上報名、填寫資料就行了。

考試前列印准考證過來筆試就可以，一系列的複雜流程都在網上進行，省去了很多的麻煩。

其次就是試題了，這個稍後在看。

考試的時間，定在了每年的5月和11月。

職場中有“金三銀四”、“金九銀十”的說法。

上半年的旺季是3、4月份，因為很多人會選擇年後拿完年終獎離職，3月份左右開始找工作；

下半年的旺季是9、10月份，因為許多高校畢業生此時已經正式畢業並開始走向工作崗位。

而裴總的想法是，避開這些招聘的旺季！

在招聘旺季，人才市場上的人才是很多的，用考試選拔人才，來的多半都是一些學習能力頂尖的人，這非常不符合裴總的初衷。

所以，要耐心地等！

等旺季完全過去了，比較厲害的人才已經紛紛找到工作了，這時候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪憂的人一網打盡。

製作招聘網站的任務交給了tpdb網站這邊，因為新的網站可以叫“騰達招聘網”，也可以叫“騰達人才資源庫”，也是可以依附於tpdb網站存在的。

裴謙看了看這些題目。

題目分成了三個部分：筆試上午場的基礎能力測試，筆試下午場的專業知識測試，以及面試階段的題目。

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