“怎麼能因為求職者的學歷不好、畢業院校不好、工作經驗不足、簡歷不好看，就搞歧視呢？”

“這絕對不行！”

“所有投簡歷的人，我們都要一視同仁，給他們一個公平競爭的機會！”

“所以，篩簡歷的環節不能有，凡是投簡歷求職的，我們照單全收。”

郝雲在小本子上寫著，臉上充滿困惑：“啊？可是裴總，這樣工作量就太大了，根本面試不過來啊。”

裴謙搖了搖頭：“不需要每個都面試。”

“我們找個時間，為他們安排統一的筆試。專門搞一個筆試的場地，讓他們閉卷答題。”

“到時候按照崗位取前幾名進入面試。”

郝雲依然很懵：“這樣的話，成本還是很高。要組織這樣一場大型的筆試，需要準備場地、出題、安排人閱卷、監考等等。”

“人數越多，花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來看，搞這樣一次大型筆試恐怕造價不菲……”

造價不菲？

那不是正好嗎！

裴謙嚴肅道：“這都是必要的成本，不能節省。”

“呃，好的。”郝雲點點頭，在小本子上快速記錄。

郝雲紀錄完了，掃了一眼小本子上記下的內容，又問道：“考試題的話，是讓各個部門的負責人來出題、閱卷？”

裴謙搖了搖頭：“只有一部分題目是各部門負責人來出的。”

“筆試會分成上下兩場，上半場是基礎能力測試，包括基礎知識、判斷推理、資料分析、材料論述等，著重考察求職者的基礎能力；下半場是專業知識測試，由各部門負責人出題，考察本崗位所必需的知識和能力。”

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