所以裴謙越琢磨越不對勁。

這個獎金分配製度，好像有點飲鴆止渴的意思！

雖然短期內發出去了更多的錢，卻大大地刺激了員工們賺錢的積極性，讓那些萬惡的金錢離裴總更近了！

所以，這個制度必須改掉！

當然，扣掉這些獎金是不可能的，那不是人乾的事。

而且，這些獎金全都拿在自己手裡，豈不是自己給自己找麻煩、增加虧損的壓力麼？

所以，裴謙需要一個兩全其美的辦法。

既把錢給發出去，又能讓員工們不那麼熱衷於賺錢。

稍作考慮之後，裴謙很快想到了一個好辦法。

在保證員工福利大體不變、甚至稍有上升的前提下，把發放獎金的標準，由盈利改為口碑！

也就是說，以前是按專案賺多少錢來發獎金，現在是按照專案的口碑來發獎金！

專案的口碑越好，獎金就越多，甚至像《破繭成蝶》紀錄片這種賠了錢的專案，只要口碑足夠好，獎金也可以拉滿。

比如，給每個專案的口碑評級，分為sabc四個評級，按照該專案的投入，每個不同的口碑評級可以拿到不同百分比的獎金，分給專案成員。

具體到不同的專案，分配方式也會有所區別。

比如，遊戲專案基本上都是長期盈利的專案，所以獎金髮放的週期也會長一些；而影片的熱度主要集中在前三個月，那這些獎勵就一次性發掉。

這樣一來，逐漸引導員工們把目光從盈利轉向口碑。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)