林晚不由得默默感慨，裴總真是一個不忘初心的人啊。

雖然他對員工已經好到不能再好，甚至做到了遠超大多數公司的水平，卻沒有就此滿足，始終沒有停下腳步，而是不斷地為員工創造更好的福利待遇！

在這個瞬間，林晚有一種很想為裴總分憂的強烈願望。

林晚深知，作為一名老闆是很累的。

當然，老闆和老闆也不一樣，有些人含著金湯匙出生，年紀輕輕就繼承億萬家財，做出每個決策時都有專業團隊提供建議，家中人脈更是為他提供了幾乎零成本的融資機會……

這種老闆談不上累。

但裴總可不是這種老闆，他是個普通的、從零開始的創業者！

而像騰達這樣的初創企業，顯然承擔著比那些大公司更大的營收壓力，雖說船小好調頭，但同樣也意味著抗風險能力較弱，一旦犯錯，可能就會萬劫不復。

在這種情況下，許多創業公司的老闆都是謹小慎微，如履薄冰，不斷想方設法地壓縮成本。

當然，壓縮成本是沒錯的，可有些老闆以此為藉口，無所不用其極地壓榨員工，甚至鋌而走險地鑽法律的空子，這就大錯特錯了。

跟這些人比起來，裴總簡直就是榜樣型的人物！

林晚很想幫裴總一把，就像上次給二哥林州打電話、讓神華豪景給騰達減免房租一樣。

但是現在，林晚一時間想不到有什麼幫裴總的好辦法。

畢竟，目前騰達還是一家小公司，涉及的業務跟神華集團沒有那麼多的交集。

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