員工的人數多了，每個月的工資支出大幅增加。但是，這對有穩定收入來源的企業來說，工資總歸是小頭子。

張揚集團，在一群大牛級的智囊團預測下，大家得出了一個驚人的結論：在未來的一年內，人員擴招要達到近四千人。

四千人，平均算下來，花在員工身上的費用就得達到近八億華夏幣。畢竟嘛，除了工資，還有各種保險之類的支出。

如果再加上稅收的話，張楊集團的開銷就遠遠不是兩年前那回事了。

四千人很多嗎？任天高就說，大華手機有近十萬的自研團隊，還有十萬外包人員，自己能養活二十萬人。

和這種龐然大物相比，張揚集團目前還只能算是小打小鬧。楊過取勝的一個優勢在於標新立異，他能創造行業新的指向標。

……

當月。

張揚集團所有部門都在招人。

陳紅忙的不可開交，人一多，財務上的事情就多了。

人事部門待擴招。

蘋果影視待擴招。

張楊科技需要一大批高階人才的擴招。

今天頭條也在擴招。

會議室。

張揚工作室一群人正坐在桌前，表情嚴肅認真。

楊過：“馬飛飛，李夢然……你們也是老人了，如今公司變化實在太大。你們終究得被安排在各個部門裡面充當管理層，你們想去哪兒啊？”

馬飛飛頓時哀嚎：“老闆，不要啊，我不想走。”

趙今夜：“這不是你想走不想走的問題，是必須去充門面了……”

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