“好了，看情況大家的提問完了，現在我就大家的提問一一回答。”葉軒喝了一口茶。

“首先，張志張董的提問，關於員工持股的問題，目前公司正在處於過渡階段，民心是很重要的，員工是公司的基礎，我們實行員工持股，可以有效穩固公司的基礎，使公司的過渡更加平穩，另一方面，關於員工人才流失的問題，我想，只要公司發展的好，肯定沒有員工放著好好的工作不幹而辭職，當然，到時候我會出一項規定，如果員工想要股份套現，可以直接給公司回收，不得向外出售。”

說完這些話，葉軒看向張志，道：“張董，還有什麼疑問嗎？”

張志沒有絲毫的謙虛，道：“葉董您的想法是建立在公司高效發展的基礎上，但是您就可以那麼肯定公司能高效發展嗎？”

“連董事長和股東都對於公司的發展沒有信心，那麼公司該如何發展？讓底下的人怎麼辦？你說是吧，張董？”葉軒口氣平和地說道。

“信心我們的確是需要的，但是現實就在我們的眼前，我說的是萬一，萬一要是公司發展下滑了怎麼辦？”張志還是沒有放棄，堅持問道。

葉軒看到了，張志這是在董事會上和自己槓上了，想挑戰自己的權威。

“我想你們應該知道，我除了陳氏集團之外，我還有一個軒苑，我既然能讓軒苑高速發展，就可以讓陳氏集團高速發展，如果說陳氏集團的發展不盡人意的話，我會考慮更換手下的人，因為老闆是同一個老闆，一個公司能發展好，另一個不能，那就說明這個公司的其他管理層不行。”葉軒說這句話的時候，眼睛一直看著張志，說完後，道：“你說是吧，張董？”

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