“你這到底怎麼了？”梁森再次開口。

餘婉婉沉著一張臉看向他說：“公司業績下滑了......”

“這......公司業績下滑關你什麼事，我還以為你被人強姦了呢。”梁森無奈道。

餘婉婉突然滿臉憤怒地看著他說：“你才被人強姦了呢！”說完，她想到了什麼，神色又開始變得萎靡不振，“你剛來公司，一些規章制度你不知道......”

聽到這，電梯門突然開了，餘婉婉跟著梁森一起來了秘書部，梁森拉著她到了茶水間一臉好奇地看著她問：“來給我說說。”

年氏集團有個規定，每個月只要是公司的業績上漲，每個員工都會獲得相應的工資上漲，如果業績下降，那麼員工的工資也會跟著下降。

這個規定是年啟華上任總裁後提出來的，梁森聽後，明白了這個規定的作用，這樣可以調動員工的積極性讓他們更努力的工作。

說白了就是，只要你努力了，那麼公司的業績就會上升，而你也會得到相應的報酬，為了多拿工資，員工自然會為了提高公司的業績而拼命。

有了這個規定，以後不用上司催促，大家都會努力工作，並且充滿了活力！

對於年啟華這個人的看法，梁森一直都認為她是那種冷冰冰不易接近甚至不近人情的一種人，但是從此事可以看出，她還挺有本事的，知道如何打理公司。

到現在，梁森算是知道餘婉婉為什麼會唉聲嘆氣的了。

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