掛上電話，黎響的神色有些疲憊，看了一眼守在旁邊的範兵，給了他一個安慰的笑容。

剛剛升職為董事長秘書的張淑梅給黎響端來了一杯茶，黎響接過來就幹了一大口。

等在旁邊的範兵實在是憋不住了，有些著急的看著黎響說：“怎麼個意思？他回不回來？”

一旁的袁紅梅嘆息了一聲，對範兵說：“看黎總的神色，應該是沒談成！”

黎響微微一笑，安慰著兩人說：“也不是沒成，但是也沒有成了，林工的意思是，給他一個下午的考慮時間，晚上給我電話。”

這個結果實在是夠模糊，所以範兵和袁紅梅也沒有放輕鬆的感覺。坐在一旁的出納員杜勝男說：“咱們請來的這些裝置師傅，水平有限是一個原因，還有一個更主要的原因就是，他們都是霍東來找來的，很難說其中是不是有貓膩！”

“這根本就是肯定的！”袁紅梅憤憤的說著，對黎響說：“黎總，要想讓咱們廠恢復到以前，霍東來這個障礙，不得不清除！”

坐在這裡的，算得上是黎響在這個廠最信任的人了！說起來有些汗顏，幾千人的大廠，能夠讓黎響信任的，卻不到十個人！這還是理想集團的產業嗎？這還是他黎響在創業之初，最引以為傲的事業嗎？這裡已經深深的打上了覃律的烙印，讓黎響有種掌控不住的感覺。

可人的經歷是有限的，黎響再有能耐，也不可能神通廣大到把所有產業的管理大權都集中在自己手中。每個人都有自己的想法，每個人都會有私心，黎響沒有把握也沒有自大到可以讓每個人都變成自己的傀儡，完全聽命於自己的指派，因此怎樣管理好這些產業，確切地說是怎樣去籠絡和指揮好這些產業的負責人，藥枕廠事件的處理，會給他積累非常寶貴的經驗，也是黎響現在最緊要攻克的一個難題。

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