周云云越發確定了，其他人肯定也經歷過與她同樣的新人時期。

只是其他人選擇的是繼續欺負新人。

好似這樣就能把自己以前的委屈都給填補回來一樣。

而黎笑雲選擇的是撥正這樣畸形的“傳承”。

只希望不論是新員工還是老員工，都能自己將自己的工作完成，不要一代又一代的繼續下去欺負新員工的傳統。

周云云是很支援黎笑雲接任成為他們部門的主管的。

這樣一來，至少他們部門的風氣，肯定會在黎笑雲的手中變好。

到時候，其他部門就都該羨慕他們部門了。

“笑雲姐。”周云云說道，“你知道嗎？我聽說鄭學林很可能談到一單大生意。”

鄭學林，就是黎笑雲的那位競爭對手。

第936章 你會很難辦的吧？

與黎笑雲競爭部門主管的那位同事，正是一名男同事。

雖說現在總說男女平等。

但不論是在職場，還是在其他各個方面，其實遠沒有真正達到男女平等的地步。

對於女性.的歧視，還是普遍存在的。

而職場，就是其中一個對女性十分嚴厲且不平等的地方。

不說更深入的。

就拿普遍女職員都經歷過的事情。

若是年齡接近30，甚至只需要超過25歲，就會被問有無男友，結婚沒有，有孩子沒有？

如果沒有男友，又或是有男友卻沒結婚，那麼將來結婚，需要有婚假，生孩子，需要有產假。

若是結了婚還沒有孩子，那將來也需要有產假。

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