12月15日，週三上午。

吳濱懷著激動而又忐忑的心情，來到神華豪景的樓下。

週一的時候，他已經獲知了結果，自己面試通過了！

在那個瞬間，他簡直是歡呼雀躍。

混跡職場這麼多年，他還從沒有這麼開心過。

按照騰達那邊的安排，新員工在被錄取後可以隨時入職，如果有一些需要辦理交接手續的，也完全不必著急，騰達這邊是不會催的。

什麼時候手續辦好了，什麼時候再來正式入職。

吳濱回到橫途遊戲，跟自己的老闆說了要辭職的事情之後，自然而然地被挽留了。

挽留的理由很充分。

比如：工作需要交接、馬上要開年會發年終獎了、大家共事這麼久了有感情、可以漲工資等等。

但吳濱還是非常堅決地離職了，一分鐘也沒耽誤。

原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的工資。

而橫途遊戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之後的工資還遠遠比不上騰達的底薪……

早入職一天，就早賺一天錢啊！

所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。

唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。

在原公司那邊，肯定是有的。

但吳濱心裡也清楚，在橫途遊戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。

年終獎嘛，象徵性地發一個多月的工資。

年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。

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