裴謙開啟TPDb網站，稍微看了看目前各個產業的評分情況。

受益於1024數碼節，摸魚外賣、ROF裝機業務、逆風物流等相關產業的評分也有了大幅增長，目前都在9.5分左右，差評率很低。

而目前正在盈利的業務，包括騰達和觴洋遊戲的幾款正在盈利的遊戲、摸魚網咖、明雲私廚等，評分也都不錯。

這個週期的形勢雖然嚴峻，但對於裴謙來說，還有很長的時間可以慢慢考慮。

開啟TPDb網站的內網，裴謙稍微翻了翻，發現這裡已經有了一些員工發的帖子。

很多大公司都有內部論壇，專供員工內部交流，騰達也不例外，裴謙在讓馬一群負責TPDb論壇的時候，就順便搞好了內部論壇。

裴謙翻了一遍內部論壇，竟然沒有發現任何對騰達不滿意的帖子，這讓他非常的失望。

騰達的內部論壇，跟大部分公司的內部論壇都是不同的。

大部分公司的內部論壇，說是一個暢所欲言、對公司提出意見建議的地方，但同樣也是充滿著言論管控的地方。

不管是內部聊天軟體，還是內部論壇，只要技術人員願意（或者說高層願意），都可以查到參與討論的人是誰，包括他們討論的內容。

所以許多公司同事在說公司壞話的時候，都是不能在內部聊天軟體討論的，而是用社交軟體討論。

內部論壇也同樣如此，如果是一般的熱點話題，大家討論討論也就算了；如果是公司內部爆出的黑料，發言“不恰當”的話，依舊有可能被刪帖，甚至發帖的員工會被約談、甚至“被離職”。

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