現在只有五十多名員工，花二三十萬；如果以後是五百名員工，那不就是二三百萬？

現在的當務之急是摸一摸系統的脈，看看它對於工傷賠償這個事情的底線到底在哪。

確定標準以後，再大規模招聘新員工，不就可以有計劃地大筆花錢了嗎？

這就是所謂的功在當代，利在千秋！

“讓大家下午三點到會議室開會。”裴謙想了想，又補充一句，“把馬洋還有黃思博也叫來。”

摸魚網咖和飛黃工作室也都屬於騰達，所以那邊的員工也都可以享受一樣的福利。

不過全都跑過來也沒意義，讓馬洋和黃思博這兩個代表來就可以了。

……

下午三點，會議室。

眾人有些不明所以，不知道開會是要幹啥。

難不成這就開始做新專案了？可看了看黃思博和馬洋，感覺又不像。

做新專案的話，也不需要這兩位到場啊？

辛助理拿著眾人的體檢報告，挨個分發。

裴謙在位子上坐下，等體檢報告發到每個人的手裡。

其實大部分人在體檢完了之後，對自己身上有什麼毛病就都心裡有數了，現在拿到詳細的體檢報告，也只是對一些資料更清楚了而已。

裴謙環視一週，面色凝重。

“大家的體檢報告我都看了。”

“情況不容樂觀。”

“大家都太不注意自己的身體了！”

“我早就跟大家說不要加班，怎麼還是搞出來這麼多職業病！”

裴謙語重心長，痛心疾首。

眾人有點懵逼。

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