24號，週三。

設計組開會。

裴謙沒參加，因為設計稿已經定了，也已經開始製作了，作為老闆，裴謙不可能也沒必要繼續關注這些細枝末節。

這段時間，呂明亮差不多也把活全都接過來了。

雖然黃思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，讓眾人陷入了小小的混亂，但好在原本大家就是各司其職，設計組架構並沒有大的變動，所以很快就重新步入正軌。

而呂明亮忙東忙西，也總算是逐漸適應了執行主策的工作，除了有時候還是習慣於事必躬親，有點放不開之外，其他方面已經完全沒問題了。

真做了執行主策之後，呂明亮發現這個活好像也沒自己想象中的那麼難。

經過《海上堡壘》的錘鍊，這已經是一個非常成熟的團隊，呂明亮只要把工作節點卡好就可以，其他人都非常的自覺。

呂明亮突然有些感慨。

這是不是說明了，很多人其實有那個能力，只不過，並沒有坐到那個位置上去？

以前在原公司打雜，每天累死累活，加班成狗，能力卻根本沒得到什麼提升，因為乾的都是一些重複性的勞動。

以至於他剛接手執行主策這個位置的時候，很擔心自己能不能做好。

可做了一段時間之後發現，這事好像也沒想象的那麼難！

現在想起來，之前的公司做執行主策要熬資歷、拼經驗，不一定是必須的，可能只是一種篩選手段而已。

可能，這就是裴總的用人之道？

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