騰達集團總部大樓頂層的大會議室內，各部門負責人齊聚一堂，正在簡要彙報各部門的工作情況。

辛海璐主持會議。

按照原本負責人會議的架構，一些決策應該是由裴總來拍板的，但是裴總不在了之後總裁的位置一直空著，一些決策的拍板是由五位高層共同作出決定。

分別是辛海璐、馬洋、黃思博、呂明亮和孟暢。

這五個人現在的職位都是集團的高階副總裁，只不過辛海璐的地位更高一些，而其他四個人則是分別對應不同的產業。

黃思博主要代表公司的文化創意產業，包括遊戲與電影部門等等。

馬洋代表公司的實體產業，比如摸魚網咖、摸魚外賣、託管健身房等等。

呂明亮則是負責公司配套服務產業，例如逆風物流、樹懶公寓等等，跟馬洋的不同之處在於他主要考慮的是這些產業如何創造更大的社會價值，虧損也沒有關係。

孟暢的情況最為特殊，在還完了所有的欠款之後，他憑藉著自己的一系列貢獻贏得了負責人們的普遍認可，畢竟孟暢得到過裴總真傳，而且他個人確實是有真才實學的。

孟暢主要負責公司的宣傳營銷方面的內容。

不過孟暢的工作職能可不僅僅是做幾個宣傳方案而已，因為騰達集團的特殊性，某個產業的宣傳方案是和整個產業的規劃佈局以及產品生態息息相關的。

所以孟暢可以對大多數部門都產生一定的影響，權力並不小。

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