裴謙眨了眨眼，聽得一臉懵逼。

什麼玩意？

大獲成功？

而且新的招聘考試招到了大量中層骨幹，真的優化了公司的人員結構？

甚至還有人降薪也要加入騰達？

不對啊，這跟預想中的劇本不太一樣啊！

裴謙本來覺得，之前的招聘考試參加的人太多了，招進來的肯定都是學霸、考神或者有真才實學的，現在搞一個突然襲擊，突然新開一個招聘考試，大家來不及準備，總能招進來幾個混子、漏網之魚吧？

結果報名竟然如此火爆！

因為人太多了，考試的規則又很嚴格，所以最終篩出來的仍然都是有真才實學的。

裴謙沉默片刻，問道：“那……你估計，這批人的工作態度怎麼樣？”

如果他們是衝著福利來的，工作態度非常鹹魚，那這個事情就還可以接受。

吳濱一挑大拇指：“絕對都是槓槓的，沒的說！”

“雖然有人寧願降薪都要加入騰達，看起來似乎是衝著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿幹勁！”

“首先，他們在其他公司能做到骨幹的位置，肯定都是工作認真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習慣自然而然地就會延續下來。”

“其次，工作時間的縮減會倒逼他們進一步提升工作效率，適應騰達的工作模式。因為有豐富的工作經驗，所以這些人接手工作要比那些畢業生、新人要快多了！”

“就比如逆風物流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很熟，稍微用騰達精神改造一下思想之後就可以發光發熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！”

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