11月1日，週四。

又是騰達招聘季，人力資源部門的吳濱還是和往常一樣來監考，看著考場外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。

每一次騰達招聘考試，都能讓吳濱非常直觀地感受到騰達集團這個龐然大物的快速發展變化。

他算是第一批騰達招聘考試進來的員工，那時候的騰達招聘考試還只是一個雛形。

雖然跟其他公司相比，騰達的招聘考試一起步就已經很正規、規模很大，但跟後來的招聘考試比起來，確實只包含最基礎的內容。

人力資源部門自然也沒閒著，因為騰達招聘考試是選拔人才的最關鍵一步，必須得從源頭上控制好。

每年的試題庫都在更新，在加入一些新的題目，各種專業知識的內容也都在更加細化。

而且，考試的流程更加嚴格，保密程度也變得更高。

從上次騰達招聘考試開始，考試的內容又發生了一些特殊的變化。

也就是第一次在筆試題中加入了騰達精神測試的內容！

這一點，是吳濱特別推動的。

因為吳濱覺得，如果在員工經過了筆試、負責人面試等諸多環節之後，都已經進入公司實習了，最終卻因為通不過騰達精神測試而被刷掉，那就太可惜了。

對騰達來說這是一種資源的浪費，對面試者而言也是白忙活一場，有點過於殘酷了。

所以，吳濱提議在筆試環節就加入一些騰達精神測試題的內容，對於那些不符合騰達精神的人，從一開始就提前刷掉一部分，儘量減少這種兩邊都不愉快的情況發生。

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