9月27日，週二。

裴謙今天心血來潮地來到公司，在電腦上檢視最近騰達精神契合度測試的結果。

自從騰達的招聘由各部門自由招聘改為統一考試之後，到現在為止已經進行了兩次大規模的招聘，分別在11月和5月份。

最近一次招聘來的員工也都已經入職成為了騰達集團的正式員工。

當然，相關的安排，比如擴充套件辦公場地、安排工位、購置辦公用品、發工資和各項福利等等，都有行政和人力資源部門去負責，裴謙除了在花錢的時候問一句能不能加錢之外，其他時候基本是不會去過問的。

因為他確實沒精力去管這些事情了，也沒什麼必要去管。

不過今天，裴謙突然想到了一個問題。

為什麼這騰達精神契合度測試到現在為止，好像也沒有淘汰過任何一名員工呢？

這測試看起來不那麼好使啊？

裴謙翻了一下記錄，確實是只有最早的那批員工在騰達精神契合度測試這邊卡了一下，剛開始透過率很低，但還是在最後險之又險地通過了測試，並沒有被淘汰掉。

而最近的這批5月份考試併入職的新員工，騰達精神契合度測試竟然全都是一次透過！

這就很離譜了！

裴謙當初為了出這套題他是絞盡腦汁，埋下了無數的陷阱。

只要答題者有一點職場的慣性思維，都很難透過測試。

而且，題庫是一直在換的，只有裴謙這裡有標準答案。答題人每次答完之後，即使透過，也不可能知道自己具體是哪道題對、哪道題錯。

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