長瑤藥廠的人不答應, 談判團的人早有預料。

誰會願意放棄現如今的地位，去別的地方從頭開始，不是說不能, 但是他們去別的地方沒有好的選擇, 自然就不願意離開了。

但是他們這邊也不願意全盤接收, 長瑤藥廠的衰落這邊的管理層最起碼要負一半的責任。

如果不是他們不思進取，中飽私囊，只顧著自己撈錢, 不至於這麼快就到了賣機組過年的地步，還有之前的那一次原材料失火也有貓膩，這是有人想要銷賬呢。

有那些老老實實幹活的, 他們自然沒有意見，但是像這種，小廟是供不起大佛的。

而且這些管理層也不是沒有別的路可以走。

他們還可以調去其他的崗位, 要是有別的機會，還能升職。

這就是一場漫長的拉鋸戰。

談判團的人也不著急，老闆給了他們半年的時間。

他們還可以去別的場子溜溜。給他們一點緊迫感。

俞向安就沒有想過自己慢慢的去談, 這種事情要扯皮的地方太多了, 她要是接手這個, 其他事情基本上就抽不出多少時間精力。

還不如把這交給那些專業人員。

談判團還用了大眾輿論，把他們談的一些進度公佈出去了。

管理層是少數, 這個要求對普通工人來說沒什麼影響, 但有一個影響到的就是, 他們現在是沒有辭退的說法的, 而如果變成外資企業的話, 那麼如果表現不行就會被辭退, 辭退了以後怎麼辦？

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