外賣送來的時候，人們早已吃完，整齊地望著新人坐在小桌子前，慢條斯理地吃著那喪心病狂的三菜一湯。

而且某人一邊吃還一邊給了評價：“太難吃了。”

眾人：“……”

鬱承挑剔地喝著湯，掃見窗外的空調上不知何時蹲了一隻黑貓，詫異道：“誰家的貓，怎麼上來的？”

領導道：“野貓，順著排水管爬上來的，來過兩三次了。”

他說著靠近窗臺，那隻貓扭頭就跑。

鬱承便繼續吃飯，飯後和他們談條件，說留下聽課也行，但要去買床墊、枕頭和被子。

領導道：“吃得苦中苦，方為人上人啊！”

鬱承道：“不行，我睡不慣，再說又不花你們的錢。”

領導看著他這張揚的打扮，估摸不是肯吃苦的性子，何況東西買來也是留在他們這裡，而且能有買床墊的心思，說明有長住的意願。他想著以後慢慢調教，便親自帶人跟著他。

鬱承買完東西，看著他們扛回屋放在客廳，覺得勉強能多苟幾天了。

他感動道：“你們真好。”

眾人趁熱打鐵，動之以情曉之以理，拉著他說了一大堆話。

鬱承聽得連連點頭，熱淚盈眶地加入了溫暖的大家庭。

組織的模式是熟人拉熟人，新人入夥的下一步，就是被要求去拉別人。

鬱承第二天聚精會神聽完一天的課，表示這麼有前景的保健專案，他只要一說，他的親朋好友肯定都入夥，拉一個算什麼，他能拉一幫。

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