李光宇說道：“由於我們產業之前一直在快速擴張，加上實行的是按級定薪，每個集團級別一樣拿到的工資就一樣，只有獎金部分才考慮側重。

但是我們除了高層之外，下面獎金一般都是加下一薪，你們恆宇超市集團和星宇遊戲集團、香宇文化集團好點，是加發兩薪。

我們旗下集團說的好聽一點是按級定薪，說的不好聽就是吃大鍋飯，這是不利於集團健康發展的，也會導致集團沒有競爭力。”

由於前世就是和渣渣，這一世同樣沒有什麼管理經驗，這些年來產業快速發展，加上就算按級定薪，比外界優越的薪水也讓各大集團員工沒有任何的怨言。

只是現在，李光宇發現一些集團內部問題越來越多，這大鍋飯嚴重影響到了員工的積極性，要不是一些集團在快速擴張，只怕早就出現大問題了。

而事實證明吃大鍋飯的勢力和集團是會吃大虧的，只能集團始終保持競爭力，始終都保持昂揚的鬥志，旗下的產業才能夠不斷髮展。

大型集團破產的也不在少數，比如目前西歐盛行的私有化改革，就是因為吃大鍋飯的原因，要不然有那麼好的資源，這些集團怎麼還會持續虧損，要政府財政補貼。

現在他需要對各大集團進行整頓，恆宇超市集團就是試驗田，李光宇計劃後面近三個月時間，由周曉寧牽頭，杜月梅、陳東、清洪、甘琴、陳霖文為主要人員，抽調會計事務所精英人員，對恆宇超市集團進行詳細考察，與恆宇高層共同制定出一個公平合理的方案出來。

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